¶ PRESENTACIÓN PLATAFORMA POLUX
El pasado miércoles 07 de abril, junto a Polux se presentó el proyecto que busca integrar a Genera, el servicio de selección de personal de esta plataforma. Para ello, se contó con la participación de Ignacio Campos, Gerente Comercial de Polux, Iván Machado, Jefe Comercial de Polux y Cristóbal Calaf, Lead Manager de Polux.
Esta es una alianza que se desarrollará como producto de Genera por Polux. Estos últimos, serán los encargados de capacitar al cliente y acompañar al equipo de Genera en reuniones con clientes que adquieran este servicio.
¶ ¿Qué es Polux?
Es un software de reclutamiento y selección en la nube que incorpora inteligencia artificial y automatización. Este producto no busca traer más candidatos al cliente, no es un portal de trabajo. Busca que los clientes puedan encontrar a sus candidatos de la manera más fácil, eficiente y trazable. Le da visibilidad a todo este proceso, de modo que las distintas partes de la empresa puedan saber en qué están.
Todo esto ayuda a un ahorro de tiempo y costos, como también, minimiza indirectamente las frustraciones emocionales derivadas de contrataciones fallidas o errores en el proceso de selección. El tiempo perdido en capacitar a alguien que no termina haciendo match con la empresa también puede desgatar la relación con el resto del equipo. Polux busca asegurar el resultado exitoso de esa búsqueda, ayudando a RR.HH.
¶ ¿Cómo se diferencia Polux?
Polux no es una consultora, es un software 100% auto gestionable por el cliente. El objetivo de esta plataforma es recibir candidatos desde distintas fuentes de reclutamiento y que los propios clientes o usuarios sean capaces de gestionar el proceso de selección de estos candidatos. Polux no aumenta la cantidad de candidatos a postular, solo ayuda a gestionar los perfiles que lleguen por plataformas de reclutamiento y seleccionar los candidatos ideales para el cargo.
La competencia directa de Polux es el sistema de reclutamiento y selección AIRA . Estos últimos, realizan sus propias pruebas psicológicas que no cuentan con certificación por lo que carecen de validez y confiabilidad. Polux incluye en su plataforma a distintos proveedores, empresas especializadas en la gestión de pruebas psicolaborales, con validaciones nacionales o internacionales para que el cliente decida con cuál trabajar.
No se le exige al cliente usar todas las herramientas de selección, como es la videopresentación, sino que puede personalizar de acuerdo a sus necesidades y tiempo qué incluir en su búsqueda de candidatos. Tampoco tiene límites o barreras para visualizar perfiles de candidatos.
¶ ¿Cuáles son sus características?
Multiposting: Polux se conecta a través de distintos portales de trabajo que el cliente use, publicando una misma oferta de trabajo en varios sitios. La idea es que el analista, gerente o RRHH no tengan que hacer el doble o triple del trabajo, pues, en la plataforma de Polux mostrará el resultado consolidado de todos los postulantes al cargo.
Herramientas de selección: Para poder seleccionar al candidato adecuado, Polux le entrega al cliente distintas herramientas y procesos de selección. La idea es evitar un gasto de tiempo innecesario revisando todos los currículums, a la vez que se no pasa por alto ninguno de ellos. Para esto, la plataforma ofrece pruebas psicolaborales, procesos de validación y certificación, video-presentación y solicitud de documentos.
Métricas: Cuando el cliente llega al final de la selección y contrata al nuevo colaborador, la plataforma entrega métricas y datos sobre el proceso. También da la opción para que el mismo empleador pueda descargar información adicional solicitando otras métricas.
Personalizable: La plataforma es 100% customizable. El mismo cliente puede filtrar, seleccionar o resaltar algunos elementos o características que busca en los candidatos. Se le ofrece al cliente el acceso a toda la información, todos los CVs recibidos, si llegan 100, los 100 serán mostrados.
Registro Histórico: La plataforma le entrega al cliente el acceso a toda la información sobre procesos de selección que haya realizado, activos, cerrados, borradores y descartados. Los analistas buscan mucho este servicio porque, en el caso de renunciar la persona seleccionada, se puede retomar el proceso con los candidatos que seguían al recién contratado.
Repositorio de candidatos: Conectado al punto anterior, Polux es capaz de crear una base de datos descargable con todos los perfiles de candidatos que hayan respondido a sus ofertas laborales. Este archivo Excel puede ser guardado por el cliente, independiente si continua o no con el servicio, y ser ocupado en futuros procesos de selección.
Multiusuario: La disponibilidad de perfiles de usuarios que operen en la plataforma es ilimitada. No se cobra por usuarios adicionales y se cuenta con 3 niveles: Administrador, Analista y Observador. Las opciones de combinación de usuarios son infinitas.
Opción Beta de PrePolux: Un servicio en construcción que todavía no ha sido implementado. En esta plataforma, la empresa puede realizar el proceso de creación de una oferta de trabajo desde su solicitud original, pasando por las preaprobaciones de otras área y gerencias, hasta ser publicada.
¶ Operabilidad: ¿Cómo crear un cargo?
Existe la posibilidad de usar plantillas para la creación de una publicación, volviendo mucho más rápido y fácil este proceso. Para ello, el usuario debe realizar 5 pasos dentro de la plataforma:
- Rellenar, completar las casillas con la descripción del cargo, trabajo a realizar, aptitudes esperadas, entre otros. Es totalmente personalizable.
- Requisitos, la plataforma separa o selecciona a los candidatos de acuerdo a las necesidades que el cliente solicite, ayudando así con la carga operativa del proceso.
- Buscador de Certificaciones, resalta a los candidatos que cuenten con experiencias o conocimientos esperados por el cliente pero no filtra a los otros candidatos.
- Diseño de proceso, por defecto se crean dos etapas. En la primera se entregan todos los perfiles que calcen 100% con lo solicitado. En la segunda se gestionan las etapas de selección del candidato, las que son 100% customizables.
- Multiposting, se pueden seleccionar los portales donde será replicada la oferta, como también, generar un link para publicar el aviso en RRSS.
¶ Observaciones importantes
Polux no vende la licencia de acceso a portales de trabajo. Empleador debe pagar adicionalmente su propia licencia para publicar en ellos. Polux se encuentra enlazado a los portales de la BNE, Laborum, Chiletrabajos, SherlockHR (parte de Computrabajo) y Trabajando. Se está trabajando en incluir GetonBoard.
Polux vende procesos, por ende, se buscan empresas de tamaño medio-alto pero que cuenten con varios procesos de búsqueda. En esta ocasión, el tamaño de la empresa no es tan relevante como la cantidad de procesos de búsqueda que realicen al año.
Otro factor para considerar es el tipo de cargo a buscar. Al ser una plataforma web, la postulación y selección de personal debe llegar por esta misma vía. Es por esto que no tiene tanto éxito gestionando procesos de selección en cargos con menos conocimientos técnicos y operarios. Polux tiene mejor recepción en puestos de trabajos medios hacia arriba.
Polux es una empresa nueva, su primera venta fue en abril del año pasado. Sin embargo, cuentan con alrededor de 20 clientes de alto reconocimiento como Sigdo Koppers, Universidad del Desarrollo, Porsche, Ópticas Schilling, etc. Por la cantidad de trabajadores y rotación de personal, los usuarios ideales de Polux están en la minería, Retail, comida rápida o sector financiero.
Documentos y Fichas de Polux para revisar CONTIENE UN PRECIO, NO ENVIAR SIN CHEQUEAR AL CLIENTE!!!
El modelo de cobro es por:
- Cantidad de Procesos anuales
- Los procesos tienen un módulo estándar denominado ATS.
- Si sumas las selecciones con análisis psicológicos suben ATS + Módulo.
- Los cobros son anuales (foco anual) su modelo en pago mensual se complica , pero se puede y sufren un recargo.
- Después de la reunión se entrega una URL de ́prueba por 30 días , con todo los módulos
Los rubros que le interesan son:
- Universidades: Tienen como cliente UDD , y tenemos varias nosotros que contactar : UVM - UDO - Santisima Trinidad - UCentral - Catolica de Talca - Colegios Cognitas.
- Call Center : Entel
- Ratailers : Family Shop - Rosen
- Salud
- Guardia
- Logística : Fedex u otros
- Servicios de Minería
- Pesqueras o salmoneras.
- Servicios Productivos : Chilolac - Soprole u otros
- No le interesa la agricultura por poca tecnología postulantes.